让配偶主动提出离婚应合法合理进行。可通过坦诚沟通和适当提醒法定情形引导对方。 1.坦诚沟通是基础，将婚姻中的矛盾、分歧、自身不满与期望告知对方，促使其思考婚姻现状。比如日常生活中的摩擦、价值观的差异等，都可.

离婚上诉时要是对方不来，法院能够依法缺席审理并判决。 按照法律规定，离婚案件关乎身份关系，通常需要当事人亲自到庭。即便对方不到场，也不影响法院审理案件。法院会依据现有的证据，像双方提交的书面材料、证人说的.

职高学费因地区、专业及学校政策而异，需具体咨询。 分析：私立高中转职高，所需费用并非固定数额，它受到多种因素的影响，包括所在地区的经济发展水平、所选专业的成本差异、以及职高学校自身的收费政策等。因此，无法.

1.员工挪用公司资金数额小，未达犯罪标准，公司可按内部规章制度处理，如警告、记过、降职、辞退等，还能要求其返还资金与利息，并赔偿损失。 2.若挪用行为涉嫌犯罪，即便数额小但符合多次挪用等情形，公司可报案。挪用资.

公司解散时，要依照法律规定给员工经济补偿。 按照《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 比如，员工在公司.

同居关系所生子女和婚生子女拥有同样的权利。要是遇到抚养费纠纷，双方可以先尝试协商，把抚养费的数额以及支付方式等问题达成一致意见。要是协商不成功，那就能够向法院提起诉讼。在确定抚养费数额的时候，会全面考虑.

孕妇合同到期，通常单位不能不续签。按法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期时，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。就是说哪怕孕妇劳动合同到期，单位也不能直接终止，得延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是单位违规.

结论： 律师收费受多种因素影响，有计件、按标的额比例、计时和风险代理等收费方式，不同收费方式有适用范围，具体费用可协商。 法律解析： 律师收费的确定较为复杂，会受到案件复杂程度、涉及金额、律师经验等因素影响.

1.劳动合同可约定违约责任。根据法律，用人单位和劳动者能在合同中做相关约定，但有范围限制。 2.劳动者担责情形有限，主要是违反服务期和竞业限制约定。违反服务期需付违约金，数额不超单位培训费用；违反竞业限制也需付.

1.法律出于对处于特殊时期女性的保护，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。这体现了法律对女性权益的重视.

如果你在快手直播间打赏被骗并报警，公安机关会根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，对你的案件进行初步调查。他们会判断这是否属于治安违法行为或刑事犯罪行为，并据此展开进一步的调查取证工作。如果涉及刑.

法律分析： （1）原告主体需适格，必须是婚姻关系的一方当事人，和案件有直接利害关系。非婚姻当事人起诉，不符合主体条件，法院不会受理该离婚诉讼。 （2）管辖法院要正确，通常向被告住所地法院起诉；若被告住所地和经.

（一）双方想离婚时不能都不管孩子，若打算协议离婚，需先协商好孩子抚养权归属，不能都表示不要孩子，否则无法通过协议离婚。 （二）若一方起诉离婚，要积极向法院展示自己有利于抚养孩子的方面，如稳定的经济状况、良.

具体操作： 1. 当发现退休档案中出生时间记录不一致时，首先应向所在单位或档案管理部门提出申请，要求查阅原始档案，并确认最早形成的、具有法律效力的记录。 2. 若确认档案记录有误，应准备相关证明材料（如身份证、户口.

户口迁到男方后，户口本地址应更新为男方所在地。 分析：从法律角度来看，户口迁移是指将个人的户籍从一个地方迁移到另一个地方。当你将户口迁到男方所在地时，你的户籍信息包括地址等都会进行相应的变更，以反映你的新.

法律分析： （1）当因欠条被起诉，不应诉会面临极大风险，法院会缺席判决，可能产生对自己不利的判决结果，所以必须积极应诉。 （2）拿到起诉状副本后，需仔细查看原告的诉求、事实和理由。对于欠条真实性要进行核实，若.

法律分析： （1）约定违约金：当事人在合同中约定了违约金计算方式的，应按照约定执行。不过当约定的违约金过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于造成的损失时，则可请求增加。这体现了法.

结论： 原单位解除劳动关系分合法与违法两种情形处理，合法解除无需支付补偿但要办相关手续，违法解除员工可要求恢复关系或获双倍赔偿，可通过多种方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重.

投诉部门为当地政府和国土部门。 1. 若是初犯且出发点为增收，以规劝为主，讲解法律并鼓励恢复耕种。 2. 若当事人愿意配合，可引导种植经济果木至适宜区域。 3. 对于拒不改正者，需依法采取进一步措施，保护基本农田。 ✫✫.

1.劳动者面对私企加班不给加班费的情况，应积极通过合法途径维权。企业这种行为违反法律规定，侵害了劳动者权益，劳动者有权利维护自身利益。 2.解决措施和建议如下： 先尝试与企业协商，明确告知其行为违法，要求支付加.