受过工伤但劳动合同到期不续签需要如何赔偿

工伤职工劳动合同到期不续签，存在多种情况。首先若单位不续签，这种情况下单位要支付经济补偿。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；而不满六个月的，只支付半个月工资。

另外，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，当劳动合同期满终止时，用人单位除了支付经济补偿外，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

要是工伤职工主动提出不续签，在单位支付了一次性伤残就业补助金等应得补偿后，单位就不需要再额外赔偿了。但职工自己要保证自身权益通过合法途径充分得到了保障。要是有必要，可以去咨询专业律师或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，工伤职工劳动合同到期不续签，无论是单位不续签还是职工主动不续签，都有相应明确的规定来保障双方的权益，职工要清楚了解自身权益，确保自身利益不受侵害。
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工伤职工劳动合同到期不续签，得看具体情况。要是单位不续签，就得给经济补偿。这补偿是按劳动者在单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

另外，如果工伤职工被鉴定为五到十级伤残，劳动合同到期结束了，用人单位还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是工伤职工自己主动说不续签，单位把一次性伤残就业补助金等该给的补偿都给了，就不用再额外赔偿。不过职工得保证自己的权益通过合法办法都保障好了，必要的时候可以问问专业律师，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的权益。不然，稀里糊涂的，可能就吃亏了。劳动合同到期不续签这事儿，可得多留意，别让自己该得的利益跑了。
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工伤职工劳动合同到期时，是否续签需分情况看待。若用人单位不续签，需依法支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

若工伤职工主动提出不续签，在单位支付了一次性伤残就业补助金等应得补偿后，单位无需额外赔偿。不过，职工需确保自身权益已通过合法途径得以充分保障。必要时，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。这样能确保工伤职工在劳动合同到期不续签的情况下，清楚了解自身权益，通过合理合法的方式争取应得的补偿，避免权益受损。
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工伤职工劳动合同到期后不续签，得分情况来看。要是单位不续签，就得给经济补偿，补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

要是工伤职工自己主动提出不续签，单位支付了一次性伤残就业补助金等该给的补偿后，就不用再额外赔偿了。不过职工得保证自己的权益通过合法途径得到了充分保障，必要时可以咨询专业律师或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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工伤职工劳动合同到期不续签，要分情况来看。要是单位不续签，就得支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是工伤职工主动提出不续签，单位支付了一次性伤残就业补助金等应得补偿后，就不用额外赔偿了。不过职工得保证自身权益已通过合法途径充分保障，必要时可以咨询专业律师或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。