坐月子期间单位发工资吗

法律分析：
（1）参加生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，此生育津贴相当于产假工资。
（2）当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位要补足差额；高于该标准时，用人单位不能克扣。
（3）未参加生育保险的女职工，用人单位需按照其产假前工资标准支付工资，且要正常发放，不得降低。

提醒：女职工坐月子期间薪资权益受法律保护，若遇到用人单位未按规定发放工资的情况，建议及时咨询专业法律人士分析维权。
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1.坐月子期间单位需保障女职工薪资。参加生育保险的女职工，产假期间可享生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，此即相当于产假工资。若生育津贴低于产假前工资，单位补足差额；高于则不得克扣。
2.未参加生育保险的女职工，单位应按其产假前工资标准支付工资，且不得降低。
3.解决措施和建议：单位应熟知相关规定，及时为女职工办理生育保险参保和生育津贴申领。女职工自身要了解权益，遇到薪资问题及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。
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结论：
坐月子期间女职工能得到相应薪资保障，参加生育保险可享生育津贴，未参加则由用人单位按产假前工资标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，若生育津贴低于产假前工资，单位补足差额，高于则不得克扣；未参加生育保险的女职工，用人单位按产假前工资标准正常发放工资，不得降低。这充分保障了女职工在坐月子期间的合法权益。若您在这方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）参加生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，视为产假工资。若生育津贴低于产假前工资，单位补足差额；高于则单位不得克扣。
（二）未参加生育保险的女职工，用人单位按其产假前工资标准支付工资，且不得降低。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1.参加生育保险的女职工，产假期间可领生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，相当于产假工资。若津贴低于产假前工资，单位补差价；高于则不得克扣。

2.未参加生育保险的女职工，单位按产假前工资标准正常发工资，不得降低。

总之，不论有无生育保险，女职工坐月子都有薪资保障。