职务侵占多少可以开除出公司

公司可因员工职务侵占将其开除，判断关键在于公司规章制度规定及合法性。若制度明确职务侵占属严重违纪可解除合同，且经民主程序制定并公示，无论侵占数额，公司都能依此开除员工。

从法律上看，职务侵占数额达三万元以上，可能涉嫌职务侵占罪。员工因此被依法追究刑事责任时，公司可解除劳动合同。所以当员工职务侵占数额达三万元以上，公司既能开除员工，也可报案追究其刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确职务侵占属严重违纪及相应后果，确保制度经民主程序制定并公示。
2.当发现员工存在职务侵占行为，及时收集证据，若数额达三万元以上，果断报案并依规解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司能否因员工职务侵占将其开除，核心在于公司规章制度的相关规定及合法性。若制度明确职务侵占属严重违纪且可解除劳动合同，同时该制度经民主程序制定并已公示，即便侵占数额小，公司也有权开除员工。
（2）从法律规定看，职务侵占数额在三万元以上，可能涉嫌职务侵占罪。当员工因该罪被依法追究刑事责任时，公司依据法律可以解除劳动合同。所以，若员工职务侵占数额达三万元以上，公司不仅可将其开除，还能报案追究其刑事责任。

提醒：
公司开除因职务侵占的员工，要确保规章制度合法合规。员工若面临此类纠纷，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司要开除因职务侵占的员工，应先查看公司规章制度。确保制度规定职务侵占属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度是经过民主程序制定并已公示，这样即便侵占数额小，公司也能依规开除。
（二）若员工职务侵占数额在三万元以上，公司不仅可依据上述规章制度开除员工，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任，同时依据法律规定解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司能否开除职务侵占的员工，取决于规章制度。若制度明确职务侵占属严重违纪可解约，且制度经民主制定并公示，不论侵占金额多少，公司均可开除。

2.法律规定，职务侵占三万元以上可能涉罪。员工因此被追究刑责，公司可依法解约。侵占达三万元以上，公司可开除并报案追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司能否因员工职务侵占将其开除，取决于公司规章制度规定及合法性。若规定合法有效，无论侵占数额多少公司可开除；若侵占数额达三万元以上，公司不仅能开除还可报案追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，公司开除职务侵占员工有两种情况。一是公司规章制度规定职务侵占属严重违纪可解除劳动合同，且制度经民主程序制定并公示，那么不管侵占数额多少，公司都能依制度开除员工。二是职务侵占数额在三万元以上，可能涉嫌职务侵占罪，当员工因该罪被依法追究刑事责任时，公司可依据法律解除劳动合同。所以侵占数额达三万元以上，公司开除员工并报案追究责任是有法律依据的。若大家在企业管理或遭遇职务侵占方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。