67岁工伤9级伤残赔多少钱

67岁工伤9级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若本人工资难以确定，可参照统筹地区职工平均工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级政府规定。
除上述赔偿外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按照正常出勤月工资计算；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
计算赔偿时，需考虑当地上一年度职工月平均工资等数据。假设当地上一年度职工月平均工资为5000元，本人工资也为5000元。则一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据当地标准计算，假设分别为20000元和30000元。再加上其他各项费用，赔偿总额会超过10万元。但具体赔偿数额要结合实际情况精确计算。
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关于67岁工伤9级伤残赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：
9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，以当地上年度职工月平均工资为基数计算。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，一次性工伤医疗补助金可能是8个月，即5000×8 = 40000元；一次性伤残就业补助金可能是15个月，即5000×15 = 75000元（不同地区差异较大）。
3. 其他赔偿：
医疗费：根据实际发生的费用，凭票据报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付护理费。
营养费：根据医疗机构的意见确定是否需要及具体金额。
总体赔偿金额需综合各项费用计算，不同地区标准不同，最终赔偿数额要根据当地实际情况确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿。
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1. 工伤9级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 除伤残补助金外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。67岁已达退休年龄，情况相对复杂。需先确定其月工资数额，结合当地具体赔偿标准，才能准确算出赔偿金额。比如当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为10个月和12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，再加上9个月本人工资的一次性伤残补助金等，综合计算得出最终赔偿数额。
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67岁劳动者遭遇工伤并被认定为9级伤残，具体赔偿金额需综合多方面因素确定。
伤残赔偿金方面，9级伤残一般是按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但67岁已超过60周岁，每增加一岁减少一年，所以赔偿年限是13年。假设当地上一年度城镇居民人均可支配收入为X元，那么伤残赔偿金约为13×X×20%。
医疗费用会根据实际发生的金额进行赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资来计算，计算期限根据其停工留薪的实际时间确定。
此外，还有护理费、营养费等赔偿项目。护理费根据护理等级和护理期限确定，营养费则根据医生的建议和实际情况酌定。
具体赔偿金额要根据当地的具体标准以及实际发生的费用等进行精确计算，建议及时咨询专业律师，以便准确维护自身合法权益。