九级工伤赔偿能够得到多少数额

1.九级工伤赔偿数额要依具体情况定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，标准由省级政府定。

3.治疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等从工伤保险基金出。停工留薪期内工资福利不变，单位按月发。

4.建议先明确本人工资、当地补助标准，再算赔偿额。
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结论：
九级工伤赔偿数额要结合具体情况确定，主要包括一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
九级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金是9个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。要准确计算九级工伤赔偿数额，需先确定本人工资、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准等。由于工伤赔偿涉及复杂的法律规定和具体计算，不同情况可能导致赔偿结果差异较大。如果遇到九级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确解答和合理建议。
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九级工伤赔偿数额需依具体情况而定。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，停工留薪期内工资福利不变。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
2.若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

要准确计算赔偿数额，需先确定本人工资、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准等信息。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿中，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤赔偿的基础部分，能在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）当解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地省级政府有不同规定，这两项补助是为帮助伤者在重新就业及后续医疗方面提供经济支持。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可从工伤保险基金获取支付，保障了工伤治疗的费用来源。
（4）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。

提醒：各地赔偿标准差异大，建议准确确定本人工资和当地相关补助标准，不同案情赔偿不同，可咨询进一步分析。
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（一）要明确本人工资的具体数额，这是计算一次性伤残补助金的关键，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）收集好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿票据等，以便从工伤保险基金获得相应赔偿。
（四）在停工留薪期内，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资，若未支付，及时沟通解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。