劳动合同包括违约责任么

1.劳动合同可约定违约责任。根据法律，用人单位和劳动者能在合同中做相关约定，但有范围限制。
2.劳动者担责情形有限，主要是违反服务期和竞业限制约定。违反服务期需付违约金，数额不超单位培训费用；违反竞业限制也需付违约金。
3.用人单位违约，指其违法或违反合同损害劳动者权益，要承担赔偿等责任。总之，合同约定违约条款要合法。
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结论：
劳动合同可以包括违约责任，但需在法律允许范围内约定。
法律解析：
依据法律，劳动合同中用人单位与劳动者可约定违约责任。对于劳动者承担违约责任，主要限于违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定，需按约定支付违约金且数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。用人单位承担违约责任，是在其违反法律规定或合同约定、损害劳动者权益时，需承担赔偿等责任。总之，劳动合同可设置违约责任条款，但要符合法律规定。若大家在劳动合同违约责任方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同可以包含违约责任条款，但需在法律规定范围内约定。法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约责任，但对约定范围有限制。
2.劳动者承担违约责任主要有两种情形。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
3.用人单位承担违约责任，是在其违反法律规定或合同约定、损害劳动者权益时，需承担赔偿等责任。
4.建议用人单位和劳动者在约定违约责任时，严格遵守法律规定，明确各自需承担违约责任的具体情形和责任承担方式，以保障双方的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同可以约定违约责任，但有范围限制。劳动者承担违约责任主要限于违反服务期约定和竞业限制约定。若违反服务期约定，支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

（2）用人单位承担违约责任，是在其违反法律规定或合同约定，损害劳动者权益时，需承担赔偿等责任。在劳动合同中约定违约责任条款，需在法律允许范围内进行，这样才能保障双方的合法权益，使合同约定具有法律效力。

提醒：
劳动者和用人单位约定违约责任时，要严格遵守法律规定。不同的违约情形对应不同法律后果，建议遇到具体问题时咨询以进一步分析。
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（一）在签订劳动合同时，若要约定劳动者违约责任，仅能围绕违反服务期约定和竞业限制约定设置。比如企业为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职就可能需担责；或者员工离职后违反竞业限制协议，也要承担责任。违约金数额需合理，违反服务期约定时，违约金不得超用人单位提供的培训费用。
（二）用人单位应依法依规履行合同，避免因自身违反法律规定或合同约定，损害劳动者权益，否则要承担赔偿等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。