公司不做工伤鉴定怎么办

1.若公司不申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
3.认定工伤后，若公司没交工伤保险，公司承担费用；公司不支付，可由基金先行支付，再由机构追偿。
4.与公司有赔偿争议，可通过仲裁或诉讼解决。
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结论：
公司不申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，认定工伤后按不同情况处理赔偿，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务申请工伤认定，若其不申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，若公司没缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。若与公司在工伤赔偿上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤认定及赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.职工或其近亲属、工会组织在公司不申请工伤认定时，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
3.认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向公司追偿。
4.若与公司就工伤赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议职工及时了解工伤认定相关流程和材料要求，留存好各类证据。公司应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济负担。
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法律分析：
（1）公司不申请工伤认定时，职工、近亲属或工会组织有权利在规定时间内直接申请，这保障了劳动者在工伤认定方面的自主救济途径。例如，若职工在工作中受伤而公司拖延申请，职工可自行行动。
（2）申请工伤认定需准备相应材料，这是确保认定程序顺利进行的基础。只有材料齐全，社会保险行政部门才能准确认定工伤情况。
（3）认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司需承担支付费用责任；若不支付，工伤保险基金先行支付后会向公司追偿，这保障了职工权益。
（4）与公司就工伤赔偿有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，为职工提供了法律途径来维护自身合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好材料。遇到赔偿争议时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司不申请工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织要把握1年的时间期限，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（二）申请时提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
（三）认定为工伤后，若公司没缴纳工伤保险，职工可要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向公司追偿。
（四）若与公司就工伤赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。