原单位解除劳动关系应该如何办

结论：
原单位解除劳动关系分合法与违法两种情形处理，合法解除无需支付补偿但要办相关手续，违法解除员工可要求恢复关系或获双倍赔偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度，单位合法解除劳动关系时，无需支付经济补偿。不过，单位有义务制作解除劳动关系通知书，明确解除原因、时间等内容，并送达员工，同时在合理时间内办理档案和社保关系转移手续。若单位违法解除，员工有两种维权选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权途径多样，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.原单位解除劳动关系需区分合法与违法情形处理。合法解除时，若员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，但要制作解除劳动关系通知书，写明解除原因、时间等，送达员工并在合理时间转移档案和社保关系。
2.若单位违法解除，员工有两种维权选择。一是要求恢复劳动关系，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）原单位合法解除劳动关系，前提是员工存在严重违反规章制度等情况。此时单位无需支付补偿，但需履行一定程序。要制作解除劳动关系通知书，明确解除原因与时间等关键信息，向员工送达该通知书，并且在合理时间内办理档案和社保关系转移手续，以保障员工后续权益。
（2）原单位违法解除劳动关系时，员工有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，继续在原单位工作；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到单位解除劳动关系时，需留意单位解除行为是否合法。不同情况对应不同处理方式，若不确定可咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位合法解除劳动关系：
单位因员工严重违反规章制度解除劳动关系时，无需支付补偿。此时要制作解除劳动关系通知书，写清楚解除原因和时间等信息，及时送达员工，还需在合理时间内办理档案和社保关系转移手续。

（二）单位违法解除劳动关系：
员工有两种维权选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.原单位解除劳动关系有不同处理方式。合法解除时，如员工严重违规，单位无需补偿，但要制作解除通知书，写明原因、时间等，送达员工并及时办理档案和社保转移。

2.若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，也能要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。员工可协商、投诉或仲裁维权。