私企加班不给加班费该怎么维权

1.劳动者面对私企加班不给加班费的情况，应积极通过合法途径维权。企业这种行为违反法律规定，侵害了劳动者权益，劳动者有权利维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与企业协商，明确告知其行为违法，要求支付加班费，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的材料，由劳动监察部门责令企业支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律追回应得加班费。
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法律分析：
（1）与企业协商是维权的第一步，向企业明确指出其加班不支付加班费的行为违反法律规定，以和平方式尝试解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力对企业进行检查，并责令其支付加班费。投诉时准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，有助于高效处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追回应得的加班费。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与企业协商时，劳动者要注意保留好沟通记录，以书面形式明确表达自己的诉求，若企业拒绝支付加班费，沟通记录可作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，要确保准备的材料真实有效，考勤记录最好有企业盖章或相关负责人签字，劳动合同要涵盖工作时间、薪资等关键信息。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书内容要完整准确，详细说明加班的时间、地点、工作内容等情况。同时注意在规定的一年时效内提出申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格按照十五日的期限进行，准备好更充分的证据，积极应对诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括加班费，企业加班不给加班费属于克扣工资的违法行为，劳动者有权依法维权。
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1.先和企业沟通，指出其加班不给加班费违法，要求支付费用。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明加班的材料，部门有权责令企业支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书、身份证明等材料。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，通过法律追讨加班费。
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结论：
私企加班不给加班费，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。私企加班不给加班费的行为违反了这些法律规定。劳动者与企业协商，以法律规定为依据要求支付加班费，是维护自身权益的合理方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对企业违法行为进行查处。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是法定的维权途径，且要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。如果劳动者遇到类似问题，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。